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    虽然她早就知道陈健的能力早在他三十岁之前就发挥完了，但是她依然愿意给他机会让他留在苏氏集团。

    不是因为这个位置无人可替，而是不希望让老员工有一种兔死狗烹的错觉。

    可是这个陈健，怎么表现得越来越差了？

    她直接给苏靳打了电话。

    苏靳坐在下面跟助理交谈着今天的提问环节。

    问题虽然刁钻，但是个个都一阵见血，只有这样才能引起网友的共鸣和同理心。

    而不是一味的往有利于苏氏集团的方向提问。

    消费者和网友们最关心的，还是他们的切身利益。

    所以这次提问的主要方面，还是放在了建材质量的问题上。

    接到电话，他语气极淡：

    “喂？”

    “大哥，陈经理最近没遇到什么事情吧？怎么看着他的情绪不对啊？”

    苏靳抬头，扫了一眼台上满头大汗的陈健，微微蹙眉。

    锐利的眸子瞬间冷却下来。

    “他一直都这样，我马上换人。”

    “等等，大哥，现在换人也来不及了，最了解这个项目的人就是陈健。

    这样吧，我一会儿给他打个电话问一下。

    等这件事情结束，你回来的时候顺便把他调回公司吧，我会另外指派人过去接手。”
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