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    这时有人举起了手，表示有问题要问，看到这的司马良示意他说。

    “司马总裁你好，我就是想知道奖励制度对于万雨资本来说是好事。但是我们应聘的是集团公司管理层，也就是说我们手下管理的是子公司，那奖励制度又该如何实行？”

    听到提问者的话，其他人员也个个陷入了沉思。也是啊，他们应聘的是集团公司管理层，与子公司这种一线公司有很大的不同，那这个奖励制度应该如何算呢。

    以前不知道有这种奖励制度也就算了，可既然知道了这套奖励制度，当然要问个清楚。

    而且司马良显然是准备好，要在将来的所有子公司里都实行这套制度。那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司，如果得不到相应的奖励，那还不如去应聘子公司的岗位。

    “这个问题我已经有了考量，以后每个子公司的业绩，我都会拿出5个点来作为集团公司的奖励。当然那个岗位得到多少比例，就是你们坐上岗位考虑的第一件事情，还有保洁人员也要有比例。”

    看他们兴奋的目光，就知道他们是有多么的满意。可以想象以后业务扩大了，那子公司的数量也就相应的增多。到那时虽然人员也会增多，但总的来说还是得到的多。

    司马良拿过李杰放到一起的简历，开始看了起来，并不时地和李杰讨论着。

    应聘人员开始紧张起来了，司马良刚才的一番话，让他们都忘了面试还没有进行。现在看到司马良开始查看简历，才如梦初醒般的想起这件事。

    司马良一一的翻看着他们的简历，可以看出东方雨薇和夏灵菡挑选的时候，真的是煞费苦心。每一个岗位都选择了2位人员，也就是说这20多位应聘人员，应聘的岗位其实只有10多个。

    司马良开始把应聘相同岗位的简历，故意两两一叠的摆在面前。看着会议桌上放在一起的两份简历，在座的人员才想起他们不是唯一的选择。

    最后司马良把所有的简历都摆好，就不慌不忙的用手指敲着桌子。眼光巡视着应聘人员，做出一副不知如何取舍的样子。
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