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    世界五百强仲冶集团，苏省分公司，此次世界技能大赛的国家集训基地之一，也是焊接项目的国家训练总基地。

    全国选拔赛的前十名选手，都要来到总基地先进行将达一个月的训练；一个月后，十晋五，先淘汰5个人；

    再一个半月后，再五选二，两名选手代表国家参赛。

    在公司的2号焊接车间，专门划分出一块很大的区域作为焊接项目训练地。

    焊接项目教练组一共有3人，还有5位焊接工艺专家，对这次参加世界技能大赛非常重视。

    去年，人力资源和社会保障部代表国家申请并正式加入世界技能组织，焊接项目成为我国首批参加世界技能大赛的12个项目之一，此时，国内对世界技能大赛选手的选拔、培养均没有经验可循。

    世界技能大赛是比不上奥运会，但它毕竟是世界级比赛，国家还是挺重视的。

    邹树是世界技能大赛焊接项目华国代表队主教练，焊接项目教练组组长。

    在焊接领域，谈起邹树这个人，内行不少人知道，他是“中华技能大奖”获得者，享受国务院政府特殊津贴，曾获“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”等荣誉和各类奖项40余次。

    1月20号是集训报到日，却只来了9个人，其中4个是仲冶集团的选手，其它5人是其它选拔赛点的晋级选手。

    缺的一人，正好是选拔赛第一名，而且成绩比其它选手要高出一大截。

    以教练组的眼光来看，这第一名，估计直接晋级代表国家参赛都不是问题了，甚至能拿奖。

    今天，教练组、专家和选手们在会议室开个集训前动员大会。

    动员大会完之后，选手们离去，教练组和专家组留下来讨论如何开展工作，还有缺的一名选手，也要补上来。

    “这全国选拔赛第一名沐阳怎么不来参加集训，怎么放弃了？这怎么行？”焊接项目组的主教练邹树感觉很意外，开什么玩笑呢，最强的第一名却不来。

    “邹教练，沐阳的情况有些特殊，我打电话跟他沟通过，一听说要参加三个月集训，他直接放弃了。”负责选手工作的助手汇报，这两天选手过来报到，看到缺一个人，他才打电话给沐阳，知道了这么一回事，今天上班才跟主教练汇报。

    邹树闻言，感觉很可惜：“三个月集训是有些辛苦，我认真看过他的作品，对比一下往年焊接项目金牌的作品，比他们强多了，在大赛上拿金牌的可能性非常大，除非他失误。

    你再好好沟通一下，拿到金牌，人社部直接奖励金牌获得者20万元奖金，再加上行业主管单位以及省、市的人社部门等单位奖励，这奖励可不少，说不定还能拿到国家津贴，光这点物质奖励，不知多少人做梦都得不到。”

    汇报的助手当然明白邹教练所说，但他和沐阳沟通过，也调查过，更清楚沐阳的情况，人家哪里看得上这点物质奖励呀，换作是他，来不来都无所谓了。

    只是，他开始没有说明真正原因，是不想打击主教练。

    不过，助手还是认真问：“教练，如果他不来参加集训，你同意他代表国家参赛嘛？”

    “成何体统，要是打破这种制度，今后谁都可以这样，那参赛的意义何在，教练组是绝对不同意这种人参赛的。

    我跟你说，实力强并不一定能代表国家参赛，只是说同等条件下优先实力强的，但代表国家参赛，要能体现出团体精神，可不仅仅为了一枚金牌。

    况且，焊接项目竞赛分为组合件、压力容器、铝合金结构和不锈钢结构四个模块，涉及到的工艺很多，沐阳操作能力强，但并不代表他对焊接工艺就很熟悉，这才是最关键的，工艺出错，想拿奖不可能了。

    还有，他对比赛的焊机熟悉嘛，不同焊机差异很大。”

    助手不再解释了，主教练说得也没错，要有竞赛精神，要能体现团队精神，而且，最关键的焊接工艺一定要熟悉，这是大多选手的弱点。

    这些选手，基本是学校里的学生，还有是工厂里的工人，理论知识偏差。

    而焊接工艺是一个很复杂的东西，不同的焊接方法、材料、板厚、焊接位置，要选择匹配的焊材、焊接电流电压和焊接速度，还有一些细节，比如是否脉冲、线能量控制多少、要焊几层几道、热处理等等，比赛用的材料就有特材，可不像工厂里随便焊就完事了。

    因此，焊接项目就邀请了五位焊接工艺专家。

    国家第一次参加世界技能大赛，三个月集训期时间太紧了，正常得半年时间，甚至更长。
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