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    这钱，具体要发多少，他真是还没定论。

    估计三百万美刀的5%也差不多了，15万美刀折合一百万元，激光项目组要占绝大部分，这组技术人员只有27人，人均两三万元是没问题的。

    公司的分红制度要到明年才执行，如今这阶段发这类奖励算是比较适宜。

    回到办公室不久，赖春琴过来汇报工作：

    “董事长，公司的三体系认证已经通过了。”

    “哦，好的，我知道了，辛苦了。”

    沐阳点头，他对这个三体系不太看重。

    三体系指iso9001质量体系、iso14001环境管理体系和iso    45001职业健康与安全管理体系。

    没时间搞，花两三万块钱请认证机构弄就可以了，包含了认证和咨询费。要是再过几年，可能一万多也能搞下来。

    当然，公司员工多一点，认证费就多一些。

    公司是花了几个月时间认真去整理，编写的质量手册要符合公司情况，各级别质量文件都要认真做好，不能做形式，这是沐阳的要求。

    但实际上，三体系没啥含金量。

    有些不良商家忽悠不懂的买家，买家问“你们家的产品质量有没有保证呀？”，他们是这么说的：“这个你就放心吧，我们家产品经过三体系认证，取得iso9001国际质量体系认证，质量有保证的。”

    如果知道三体系认证，可要被这样的话笑喷了。

    其实，这些经销商，很有可能连三体系认证获取难度不知道，但他们肯定知道质量好不好，跟那个体系有屁关系。

    并不是说三体系没用，你会用它就有用，不会运用，它就是几本书而已。

    一些重视质量的大企，会按照三体系执行下去。

    质量管理体系中的七大质量管理原则，比如以顾客为关注焦点，他们会运用得很溜，理解得很深透，其实就是企业应以顾客需求为出发点，确定业务部门的工作流程。

    延伸出来，那东西内容就很广了。

    有大企工作背景的职业者，很多管理理念深入到他们根子里面去，当他们到一家小公司就业时，会发现有点不适应。

    很多hr社招工程师，一般会优先考虑大企背景的人选，也是这个原因。

    而那些常混求职场的职业者，他们选择企业也会优先考虑大企，至少要有过一家经历，时间至少两三年，简历上，会把时间作假拉长一些，实际上一般小公司hr也不会仔细去查这么细。
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