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沐阳没有那个时间，直接从成就点商店购买相关技术，花了200点成就点，然后再多花20%成就点把资料具现。
几分钟后，
他把新技术吸收完毕。
新的宇航服，在材料选择上，采用了新型纤维材料、聚合物材料、智能材料等，这些材料具有轻量、高强度、柔软、防护等特点，同时还考虑到了保温和隔热能力，可以适应不同环境的温度变化。
同时，在设计中采用人体工程学原理，注重宇航员的活动空间、姿势舒适度以及呼吸系统、排污系统等方面，以提高宇航员的工作效率和太空生活品质。
除此之外，防辐射、防宇宙碎石抗击等功能设计都比较新颖。
这两款宇航服的设计，色彩搭配和线条流畅自然，时尚美观，充满未来感，非常符合年轻宇航员的审美需求。
当然，要制造这样的宇航服，需要先研制几款新型材料。
搞定舱内舱外宇航服，沐阳舒了一口气。
等过段时间，他再把资料交给研发部。
他一共花了240点成就点，从市场上是赚不回来的，但它能保证宇航员的安全和工作效率。
在未来，自己也会使用到这样先进的宇航服，只要涉及生命安全，都是值得花这个成就点的。
沐阳来到105层生物医药实验室，检查自己身体的各种情况。
检查之后，他的身体各项指标都正常，特别是他的免疫系统，比以前更加强大。
离注射生命一号已经过去十多天，从检测血液的结果来看，他已经把生命一号的药力吸收完毕。
期间没有出现过什么不适，实际上是他多虑了。
系统出品，既然说安全，那肯定没问题。
如果他没有开挂，是他亲自研制出来的，哪怕药剂经过数年的人体临床试验都表明安全，但沐阳依然会担忧，有些药使用数年后才呈现后遗症。
在未来半个月，他会定期检查，健康饮食和保持运动，计划四月底再给家人使用生命一号。
既然证明生命一号安全，家人早使用早享福。
若等过几年，老婆老了，爷爷奶奶身体状况更加糟糕，父母会积累更多小病，再服用生命一号的话，可能已经晚了，或者说，效果没如今服用更好。
沐阳回到101层家居室，站在阳台落地窗前观赏公司的景色。
四月份的H城，已经是春天的盛景。
樱花、桃花等各种花卉在总部基地绽放，香气四溢，令人心旷神怡。
下班后，员工特别喜欢漫步走在这些绿化道上。
若是夜晚，气温不高，凉风习习，适合散步。
“时间过得真快呀！”
沐阳不禁感慨道，重生八九年了，再过五六年，就没有重生那先知先觉的优势了。
不过，这几年，能利用到重生优势的极少，已经无所谓了。
下午两点钟，
沐阳来到发动机实验室察看AN05-02J发动机的研制进度。
再过两个月时间，这个项目就满一年时间了。
体积上，AN05-02J发动机的直径要比AN05-01J发动机大一倍多，理论最大加力推力可以达到恐怖的100吨，准备应用在地效飞行器和未来的空天飞机上。
走进实验室，看到工作人员们正在对AN05-02J发动机进行组装。
发动机在去年6月份就已经完成了设计，现在各部件已经生产出来了，初步进行了各项性能测试，今年年初才进行组装。
“董事长，您好！”
“嗯，现在02J发动机进展怎么样？”沐阳看到技术组长向他打招呼，随意问道。
其他科研人员沉浸在工作当中，看到董事长来了，看了一眼后又继续忙碌。
“虽然是在AN05-01J的基础上放大几倍，研制上面还是遇到了许多问题。我们预计在一个月左右完成整机大组装，然后进入整机性能测试……”
沐阳听完后点了点头，他知道这个项目的意义非常重大，一旦成功研发出来，可以解决大型飞行器的心脏问题，同时将会大大提高国家的君事实力。
AN05-01J和02J都是他设计的，他对这个项目有着深刻的理解，接下来，沐阳与技术组长讨论非常棘手的难题，给予解决方案。
在讨论中，沐阳不断提出自己的意见和建议，同时也倾听技术组长和其他参与者的意见。
“董事长，有你帮忙，我们轻松多了。”技术组长轻松笑了笑。
“是的，我发现少了很多困惑。”其他科研人员如是说道。
沐阳温和地微笑：“在科研过程中，我的角色并不是领导者，同样是团队的一员，与大家共同面对挑战、解决问题。
我们只有通过合作和协作，才能创造出更加优秀的产品和技术。”
作为领导者，一定程度上谦卑，同样要融入团队，同时，让团队的每个人各自发挥所长，团结协作，才能共同创造更好的成果。这也是现代管理理念中倡导的“扁平化管理”和“团队合作”的核心思想。
像星海集团的科研办公室，都是开放式，技术经理、组长和员工都集中在一个大厅里，就是让员工和领导能够直接沟通，消除管理层级，鼓励部门员工间的合作和交流。
当然，还有一个好处就是：员工想摸鱼有些难了。
一旦摸鱼，很容易被领导发现，而且被同事看到也挺不好意思的。
当然，除了个别脸皮特别厚之外。
实际上，这种“扁平化管理”真的不适合那些想摸鱼过日子的上班族。
最好到不大不小的公司，办公室不能太大，二三十平方米就足够了，只有两三名人员，不能有领导，如此一来，大家一起浑水摸鱼。
不过，沐阳是过来人，明白这种办公室太“自由”了，监督困难，很难推动员工干活。
所以，他初建公司时，取消小型办公室。
他采用了一种中庸之道——开放式办公室。
他要求领导不要过多地干预员工，但也要时常进行跟进和检查，确保工作按时按质完成。
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