第(3/3)页

    无论是哪一种，都导致了松鼠内部人才的大量流失。

    毕竟那些人曾在松鼠身居高位，除却裙带关系之外，才干上面也是肯定会有一些的，而中饱私囊，滥用职权的人才，也是人才。

    蛀虫般的人才固然可怕，可总比没有人才要好上许多。

    换句话说，那些安分守己的人，未必就是所谓的忠良之辈，或许他们连当蛀虫的资格也没有，由于自身的不堪大任，而被那些同流合污的人所排除在外。

    若当负责变革的初主事人选择杀一儆百后，采取怀柔政策，将这些做了“错事”的人才留下来，采取温水煮青蛙的方式，一边壮大己身，一边剔除糟粕，或许几年后，真的会让松鼠脱胎换骨。

    可这样的道理，不是谁都能明白，明白了，也未必愿意去浪费时间，金钱去实践。

    现在，快节奏的变革逼走了这些蛀虫型人才后，松鼠顿时陷入了人才的断层期；哪怕在最后阶段，有人意识到了这个问题，开始有意识的放缓节奏后，也为时晚矣了。

    在大量高层落马的同时，不少有眼光的人从这里边看出了松鼠潜伏着的危机，认定这是条思路，毅然决然的选择了另谋它路。

    这也就形成了夏可可所见到的情况，被动离开，主动出走，一来二去，松鼠的局势雪上加霜，恐慌的情绪在每一个人心中蔓延，那些安于现状，不求上进而留下来的职员，也开始不由自主考虑其他的路了。

    又是一次紧急会议。

    “事到如今，松鼠网站的正常运行已经受到了极大的干扰，不少读者都在投诉抗议必须尽快找些人，把相应的位子给dǐng上。”提建议的人叫李长吉，一个能力和人脉在编辑当中只能算一般的家伙，可在当前窘迫的局势下，他既然留在了松鼠，就不得不临危受命，成为新晋的主编。

    “没用的，现在公司里剩下的都是些碌碌无为之人，以及几个刚毕业的新人，那些职位都是需要经验和能力的，贸然提人，反倒会起反作用，如果可以的话，最好是请些外援回来。”另一个主编叹了口气，反驳道，这是一位老主编，叫高通，是最后一批被审查的人，那时的主事人已经意识到变革的弊端所在，便“大方”的免去了高通的一切过往，让他留了下来。

    “咱们这diǎn事，圈子里都传遍了，还有谁会往火坑里条？再这样下去的话，不出半个月，总部里面或许只剩下咱们这几个光杆司令了。”

    几个残兵剩将你一言我一语的说着，面有哀色，气氛十分低沉。

    “让各位到这里不是争吵，推卸责任的，我知道这一次松鼠的事情，我难辞其咎；可大家连一个意见也没有么？”郑浩，这位首席执政官，颓然且无奈的说道。

    “到了这个份上，既然大家都认为横竖都是绝路，我倒是有个想法。”这时，蓝海突然说话了。(未完待续。)


    第(3/3)页